这项研究是由日本国际运输研究所和日本基金会汇编，作为帮助该行业克服劳动力短缺的问题努力的一部分。

　　昨天在国际海事组织(IMO)举行的一次研讨会上，这两家日本团体试图产生促进招募的想法。

　　这两家海事机构自己的研究发现，虽然航海工作被认为有很高的地位和优厚的薪酬，但是在倒退。

　　海上生活条件差，它可以引起人际关系和家庭生活方面的困难，使许多海员缩短海员生涯和寻求陆上工作。

　　航运业也没有成功地吸引妇女，94%的女海员的在渡轮和邮轮上工作。在商船上工作的女海员发现他们比男性同行负有较少的责任，而工作文化不是家庭式友好的。

　　船东玛丽亚?博蒂列里说，她的公司已开始提供免费的公司托儿所，以吸引和容纳更多的女海员。

　　盎格鲁东方船舶管理服务公司首席执行官彼得?克雷默斯要求通过改善工作环境和使用像互联网那样的技术来吸引更多的年轻人，以提高现有的机会。 他说：“为了使我们的行业更具吸引力，船上的生活条件必须改善，以符合青年人的期望。 最低要求必须升级，以便在船上的住宿像一个'家'的感觉，而不是派驻一个遥远的地方。”